|

当前位置:首页 > 政务公开 > 政府信息公开目录 > 统计信息 > 统计分析

原州区前三季度“四上”单位劳动就业及工资情况简析

索引号 640421017/2017-40796 文号 生成日期 2017-11-08
公开方式 主动公开 发布机构 原州区统计局 责任部门 原州区统计局

——2017年前三季度全区经济运行情况系列分析之一 

  今年以来,面对错综复杂的经济发展环境,全区上下积极应对经济下行压力和化解过剩产能的双重挑战,采取多种途径促进和保障劳动就业,努力为全区从业人员收入的稳定增长创造条件。 

  一、基本情况及运行特点 

  (一)基本情况 

  1-9月份,全区共有“四上”单位123家,同比增加1家,增长0.81%;期末从业人员15468人,同比增加2551人,增长19.75%;期末在岗职工12969人,同比增加1469人,增长12.77%;从业人员工资总额40294.4万元,同比增长17.78%;从业人员平均工资27904元,同比增长0.95%。 

  (二)运行特点 

  1.从业人员持续增长。1-9月份,全区“四上”单位从业人员15468人,同比增加2551人,增长19.75%。 

  从人员类型看:在岗职工从业人员为12969人,同比增加1469人,增长12.77%;劳务派遣人员1370人,同比增加652人,增长90.80%;其他从业人员1129人,同比增加430人,增长61.51%。 

  从产业结构看:第二产业从业人员为6859人,同比增加650人,增长10.46%;第三产业从业人员为8609人,同比增加1901人,增长28.33%。三产从业人员增速快于二产17.87个百分点。第二产业中,建筑业从业人员占比较大,占二产从业人员的64.5%,占全部从业人员的28.82%。分行业从业人员见下图: 

行业 

本期(人) 

同期(人) 

增速(%) 

采矿业 

269 

0 

100 

制造业 

1907 

1427 

10.41 

电力、热力、燃气及水生产和供应业 

225 

223 

0.89 

建筑业 

4458 

4559 

-2.21 

批发和零售业 

1513 

1250 

21.04 

交通运输、仓储和邮政业 

1234 

1174 

5.11 

住宿和餐饮业 

941 

9281 

1.4 

信息传输、软件和信息技术服务业 

742 

688 

7.84 

房地产业 

1909 

1517 

25.84 

租赁和商务服务业 

1542 

500 

208.4 

科学研究和技术服务业 

583 

506 

15.21 

教育 

56 

56 

0 

卫生和社会工作 

89 

89 

0 

  从登记注册类型看:“四上”非私营单位从业人员8529人,同比增长41.32%,其中:国有单位从业人员970人,同比下降4.90%;集体单位从业人员151人,同比持平;其他单位从业人员7408人,同比增长52.30%。“四上”私营单位从业人员6939人,同比增长0.82%。 

  从重点行业看:建筑业从业人员4458人,制造业从业人员1907人,房地产从业人员1909人,租赁和商务服务业从业人员为1542人,四大行业从业人员占全部“四上”单位从业人员的63.46%。分行业从业人员所占比重详见下图(%): 

  2.从业人员工资总额稳步增长。1-9月份,全区“四上”单位从业人员工资总额为40294.4万元,同比增长17.78%。其中,在岗职工工资总额为35759.8万元,同比增长14.95%,劳务派遣人员工资总额为2364.1万元,同比增长44.27%,其他从业人员工资总额为1984.8万元,同比增长48.84%。 

  3.从业人员平均工资同比基本持平。1-9月份,全区“四上”单位从业人员平均工资为27904元,同比增长0.95%。 

  从从业人员类型看:在岗职工平均工资为29278元,同比增长1.5%;劳务派遣人员平均工资为18915元,同比下降12.02%;其他从业人员平均工资为19516元,同比下降5.16%。 

  从登记注册类型看:国有单位从业人员平均工资为54723元,同比增长14.28%;集体单位从业人员平均工资为24013元,同比增长7.1%;其他单位从业人员平均工资为26554元,同比下降11.55%;私营单位从业人员平均工资为24993元,同比增长0.94%。 

  从行业类型看:从业人员平均工资最高的行业是信息传输、计算机服务软件业,为47308元;最低的行业是房地产业,为16595元。工资水平最高行业是最低行业的2.85倍。 

  二、存在的问题 

  从统计数据看,前三季度全区从业人员及劳动报酬整体上呈现稳定增长态势,这得益于全区社会经济持续协调发展,区域经济实力增强的有力支撑,使就业人员小幅增长,职工人均工资稳步增加,但也应当看到劳动就业和工资分配中依然存在一些不容忽视的问题: 

  一是就业形势不容乐观。我区属传统的农业大县(区),农村经济占比较大,工业经济基础薄弱,第三产业发展缓慢,城镇化水平相对较低,随着经济结构的调整和城乡一体化进程的加快,再加上大中专毕业生、退役军人和农村剩余劳动力转移流动,使就业形势日趋严重,与此同时,无技能人才富余,有技能人才短缺的现象比较突出。 

  二是企业就业门槛高,阻碍了劳动力转移。企业在招聘劳动力时,在文化程度、年龄要求上较高,年龄偏大、技能偏低的职工很难进入企业工作,即使进入企业,也由于技术原因很难适应,因此,企业门槛高,阻碍了劳动力的转移。 

  三是行业间工资水平差距继续拉大。在国民经济十个行业大类中,平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业,最低的是房地产业,高行业工资水平是低行业的2.85倍。 

  三、几点建议 

  1.创新信息发布渠道。一要充分利用互联网,让就业创业信息直通到农户手中。加快信息平台建设,实现资源共享,将农村富余劳动力基本情况、就业意向以及用工单位基本情况、用工需求上网,及时给有就业意愿的农民提供就业信息服务;二要切实加强与用工企业的联系协作,及时掌握用工需求,推进有组织输出,通过定期不定期调研召开供需双方对接会、洽谈会,给供求双方提供足够充分的选择余地,最大限度地为农民工提供就业保障。 

  2.加大培训力度,不断提高劳动者综合素质。劳动力素质低,缺乏专业技能,是结构性缺工的主要原因。有关部门要针对不同的就业群体制定相应的培训计划,全面提升劳动者的技能,要整合社会培训机构的资源,开设形式多样、实用性强的、技术含量高的培训课程,满足企业对各级各类技能人才的需要。 

  3.适当提高低收入行业工资水平,缩小行业收入差距。应加强对垄断行业收入分配的管理与监督,增加透明度。对部分低收入行业查清原因,监督企业严格执行最低工资有关规定,保障中低收入职工的合法权益,最大限度地缩小贫富悬殊,缓解行业收入不公造成的矛盾。 

附件下载:

扫一扫在手机打开当前页