索引号 | 640421017/2020-00002 | 文号 | 生成日期 | 2019-10-30 | |
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公开方式 | 主动公开 | 发布机构 | 原州区统计局 | 责任部门 | 原州区统计局 |
第28期
固原市原州区统计局 2019年10月29日
原州区1—9月份“四上”单位劳动工资情况简析
——2019年1-9月全区经济运行情况系列分析之五
今年以来,面对错综复杂的经济发展环境,区委和政府采取有力措施,积极应对经济下行压力,大力推进供给侧结构性改革,全区就业形势总体平稳,人民生活水平进一步提高。
一、就业总体情况
1—9月份,全区“四上”单位从业人员为14840人,比上年同期增加439人,同比增长3.05%。
从从业人员类型看:在岗从业人员为12004人,比上年同期减少184人,同比下降1.51%;劳务派遣人员为1583人,比上年同期增加101人,同比增长6.82%;其他从业人员1253人,比上年同期增加522人,同比增长71.41%。
从产业结构看:第二产业从业人员为6839人,比上年同期增加693人,同比增长11.28%;第三产业从业人员为8001人,比上年同期减少254人,同比下降3.08%。
从登记注册类型看:非私营单位从业人员为9174人,其中国有单位从业人员为858人,比上年同期增加9人,同比增长1.06%;其他单位从业人员为8316人,比上年同期增加949人,同比增长12.88%。私营单位从业人员为5666人,比上年同期减少368人,同比下降6.10%。
从重点行业看:从全区“四上”单位分行业人员看,建筑业从业人员占比最大,其次是制造业。前三季度,全区“四上”单位建筑业从业人员为3943人,占“四上”单位从业人员的26.57%,制造业从业人员为2138人,占14.41%。分行业从业人员比重详见下图:
房地产业 0.58%
教育 0.32%
租赁和商务服务业 2.83%
采矿业 1.51%
二、从业人员工资总额及平均工资水平情况
(一)从业人员工资总额小幅增长。1—9月份,全区“四上”单位从业人员工资总额为47.82亿元,同比增加3.80亿元,增长8.63%。其中,在岗职工工资总额为41.26亿元,同比增长8.07%,劳务派遣人员工资总额为3.19亿元,同比下降22.38%,其他从业人员工资总额为3.36亿元,同比上涨93.10%。
(二)从业人员平均工资稳步增长。1—9月份,全区“四上”单位从业人员平均工资为32775元,比上年同期增加1051元,同比增长3.31%。
从从业人员类型看:在岗职工平均工资为34871元,同比增长6.64%;劳务派遣人员平均工资为20416元,同比下降26.68%;其他从业人员平均工资为28172元,同比增长17.85%。
从登记注册类型看:非私营单位从业人员平均工资为34854元,其中国有单位从业人员平均工资为55106元,同比下降15.74%;其他单位从业人员平均工资为32708元,同比增长0.87%。私营单位从业人员平均工资为29497元,同比增长11.19%。
从国民经济各行业看:从业人员平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业,为50511元;最低的行业是租赁和商务服务业,为16055元。工资水平最高行业是最低行业的3.15倍。各行业平均工资及增幅见下表(单位:元、%):
表一:分行业从业人员平均工资对比情况
(单位:元、%)
行业类型 |
2019年1-9月 |
2018年1-9月 |
增幅(±%) |
采矿业 |
43225 |
41875 |
3.22 |
制 造 业 |
32235 |
27731 |
16.24 |
电力、热力、燃气及水生产和供应业 |
45840 |
43863 |
4.51 |
建筑业 |
34576 |
24696 |
40.00 |
批发和零售业 |
37770 |
36574 |
3.27 |
交通运输、仓储和邮政业 |
36393 |
49477 |
-26.44 |
住宿和餐饮业 |
27604 |
23466 |
17.63 |
信息传输、软件和信息技术服务业 |
50511 |
61653 |
-18.07 |
房地产业 |
28903 |
29065 |
-0.56 |
租赁和商务服务业 |
16055 |
24470 |
-34.39 |
科学研究、技术服务业 |
44137 |
30961 |
42.56 |
教育 |
28383 |
29566 |
-4.00 |
卫生和社会工作 |
25500 |
21236 |
20.08 |
三、存在的问题
(一)行业间的工资差距依旧存在。随着社会经济和供给侧结构性改革的深入,部分行业之间的工资差距依旧存在,在“四上”单位十三个大行业中,平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业,平均工资为50511元,平均工资最低的是租赁和商务服务业,平均工资为16055元,平均工资之间相差3.15倍,绝对额相差34456元。
(二)供求矛盾突出。一方面是大学毕业生技能实用性不强,就业期望与市场需求脱节;另一方面,高技能劳动力供求缺口日益增加,劳动者技能不足,且接受技能培训与农民工入职需求不匹配。
四、几点建议
(一)加强对政策扶持的调控,缩小行业间的收入差距。一是调节垄断行业工资,政府要加大整改力度,进一步规范垄断行业的相关工资水平;二是适当提高低收入人群工资水平,缩小行业之间的收入差距,增强收入分配的监督,保证工资的透明化,缩小工资差距;三是完善社会保障制度体系,保障低收入劳动者的利益,营造良好的工资环境。
(二)拓宽就业渠道,创造就业机会。一是培养青年的创新意识,努力调动青年的积极性,引导培养青年成为创业者,增加就业机会;二是多渠道增加投入,安排好服务业发展引导资金,引导就业容量大、社会效益和经济效益明显的服务业发展;三是加快产业结构调整,发展高新技术产业和技术密集型产业,培育新的经济增长点,增加知识型人才就业,促进劳动密集型产业的发展,增加农民工就业。
(三)加强对劳动者的职业技能培训。根据市场供需,加强对劳动者的职业技能培训,鼓励和支持各类职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职职业技能培训、继续教育培训和再就业培训,通过提升就业技能促进就业。