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原州区1—9月份“四上”单位劳动工资情况简析——2019年1-9月全区经济运行情况系列分析之五

索引号	640421017/2020-00002	文号		生成日期	2019-10-30
公开方式	主动公开	发布机构	原州区统计局	责任部门	原州区统计局

第28期

固原市原州区统计局 2019年10月29日

原州区1—9月份“四上”单位劳动工资情况简析

——2019年1-9月全区经济运行情况系列分析之五

今年以来，面对错综复杂的经济发展环境，区委和政府采取有力措施，积极应对经济下行压力，大力推进供给侧结构性改革，全区就业形势总体平稳，人民生活水平进一步提高。

一、就业总体情况

1—9月份，全区“四上”单位从业人员为14840人，比上年同期增加439人，同比增长3.05%。

从从业人员类型看：在岗从业人员为12004人，比上年同期减少184人，同比下降1.51%；劳务派遣人员为1583人，比上年同期增加101人，同比增长6.82%；其他从业人员1253人，比上年同期增加522人，同比增长71.41%。

从产业结构看：第二产业从业人员为6839人，比上年同期增加693人，同比增长11.28%；第三产业从业人员为8001人，比上年同期减少254人，同比下降3.08%。

从登记注册类型看：非私营单位从业人员为9174人，其中国有单位从业人员为858人，比上年同期增加9人，同比增长1.06%；其他单位从业人员为8316人，比上年同期增加949人，同比增长12.88%。私营单位从业人员为5666人，比上年同期减少368人，同比下降6.10%。

从重点行业看：从全区“四上”单位分行业人员看，建筑业从业人员占比最大，其次是制造业。前三季度，全区“四上”单位建筑业从业人员为3943人，占“四上”单位从业人员的26.57%，制造业从业人员为2138人，占14.41%。分行业从业人员比重详见下图：

房地产业 0.58%

教育 0.32%

租赁和商务服务业 2.83%

采矿业 1.51%

二、从业人员工资总额及平均工资水平情况

（一）从业人员工资总额小幅增长。1—9月份，全区“四上”单位从业人员工资总额为47.82亿元，同比增加3.80亿元，增长8.63%。其中，在岗职工工资总额为41.26亿元，同比增长8.07%，劳务派遣人员工资总额为3.19亿元，同比下降22.38%，其他从业人员工资总额为3.36亿元，同比上涨93.10%。

（二）从业人员平均工资稳步增长。1—9月份，全区“四上”单位从业人员平均工资为32775元，比上年同期增加1051元，同比增长3.31%。

从从业人员类型看：在岗职工平均工资为34871元，同比增长6.64%；劳务派遣人员平均工资为20416元，同比下降26.68%；其他从业人员平均工资为28172元，同比增长17.85%。

从登记注册类型看：非私营单位从业人员平均工资为34854元，其中国有单位从业人员平均工资为55106元，同比下降15.74%；其他单位从业人员平均工资为32708元，同比增长0.87%。私营单位从业人员平均工资为29497元，同比增长11.19%。

从国民经济各行业看：从业人员平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为50511元；最低的行业是租赁和商务服务业，为16055元。工资水平最高行业是最低行业的3.15倍。各行业平均工资及增幅见下表（单位：元、%）：

表一：分行业从业人员平均工资对比情况

（单位：元、%）

行业类型	2019年1-9月	2018年1-9月	增幅（±%）
采矿业	43225	41875	3.22
制造业	32235	27731	16.24
电力、热力、燃气及水生产和供应业	45840	43863	4.51
建筑业	34576	24696	40.00
批发和零售业	37770	36574	3.27
交通运输、仓储和邮政业	36393	49477	-26.44
住宿和餐饮业	27604	23466	17.63
信息传输、软件和信息技术服务业	50511	61653	-18.07
房地产业	28903	29065	-0.56
租赁和商务服务业	16055	24470	-34.39
科学研究、技术服务业	44137	30961	42.56
教育	28383	29566	-4.00
卫生和社会工作	25500	21236	20.08

三、存在的问题

（一）行业间的工资差距依旧存在。随着社会经济和供给侧结构性改革的深入，部分行业之间的工资差距依旧存在，在“四上”单位十三个大行业中，平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资为50511元，平均工资最低的是租赁和商务服务业，平均工资为16055元，平均工资之间相差3.15倍，绝对额相差34456元。

（二）供求矛盾突出。一方面是大学毕业生技能实用性不强，就业期望与市场需求脱节；另一方面，高技能劳动力供求缺口日益增加，劳动者技能不足，且接受技能培训与农民工入职需求不匹配。

四、几点建议
　　（一）加强对政策扶持的调控，缩小行业间的收入差距。一是调节垄断行业工资，政府要加大整改力度，进一步规范垄断行业的相关工资水平；二是适当提高低收入人群工资水平，缩小行业之间的收入差距，增强收入分配的监督，保证工资的透明化，缩小工资差距；三是完善社会保障制度体系，保障低收入劳动者的利益，营造良好的工资环境。

（二）拓宽就业渠道，创造就业机会。一是培养青年的创新意识，努力调动青年的积极性，引导培养青年成为创业者，增加就业机会;二是多渠道增加投入，安排好服务业发展引导资金，引导就业容量大、社会效益和经济效益明显的服务业发展；三是加快产业结构调整，发展高新技术产业和技术密集型产业，培育新的经济增长点，增加知识型人才就业，促进劳动密集型产业的发展，增加农民工就业。

（三）加强对劳动者的职业技能培训。根据市场供需，加强对劳动者的职业技能培训，鼓励和支持各类职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职职业技能培训、继续教育培训和再就业培训，通过提升就业技能促进就业。

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