| 索 引 号 | 640421008/2025-00020 | 发文时间 | 2025-05-06 |
| 发布机构 | 原州区人力资源和社会保障局 | 文 号 | |
| 公开方式 | 主动公开 | 有效性 | 有效 |
| 标 题： | 2025年度涉企行政执法检查计划表 | ||
| 2025年度涉企行政执法检查计划表 | ||||||
| 序号 | 行政执 法机关 | 检查对象 | 检查内容 | 检查依据 | 检查时间 | 检查方式 |
| 1 | 原州区 人社局 | 企业 | 社会保险基金监督检查（不含医疗保险、生育保险） | 《中华人民共和国社会保险法》 第七十九条 社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在 问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。 《社会保险基金行政监督办法》 第四条 人力资源社会保障部主管全国社会保险基金行政监督工作。县级以上地方各级人力资源行政部 门负责本行政区域内的社会保险基金行政监督工作。人力资源社会保障行政部门对下级人力资源社会 保障行政部门管辖范围内的重大监督事项，可以直接进行监督。 | 长期 坚持 | 联合 税务 部门 执法 检查 |
| 2 | 原州区 人社局 | 企业 | 社会保险待遇资格核实（不含医疗保险、生育保险） | 《社会保险经办条例》 第二十六条第二款：对涉嫌丧失社会保险待遇享受资格后继续享受待遇的，社会保险经办机构应当调 查核实。经调查确认不符合社会保险待遇享受资格的，停止发放待遇。 第四十二条：社会保险经办机构应核查下列事项： 社会保险登记和待遇享受等情况； 社会保险服务机构履行服务协议、执行费用结算项目和标准情况； 法律、法规规定的其实事项。 | 长期 坚持 | 联合 税务 部门 执法 检查 |
| 3 | 原州区 人社局 | 企业 | 对用人单位遵守劳动法律、法规情况的监督检查 | 《中华人民共和国劳动法》 第八十五条： “县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行 监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 ” 《劳动保障监察条例》 第十一条 用劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一 ）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能 培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 | 2月份 | 联合市场部门、公安开展专项执法检查 |
| 4 | 原州区 人社局 | 企业 | 对实施劳动合同制度的情况进行监督检查 | 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十三条： “ 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府 劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门 在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。” 第七十四条： “县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检 查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳 动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四 ） 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的 劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 ” | 长期 坚持 | 专项 执法 检查 |
| 5 | 原州区 人社局 | 企业 | 对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查 | 《中华人民共和国社会保险法》 第七十七条第一款： “县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险 法律、法规情况的监督检查。 ” 第七十九条 社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在 问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。 《社会保险基金行政监督办法》 第四条 人力资源社会保障部主管全国社会保险基金行政监督工作。县级以上地方各级人力资源行政部 门负责本行政区域内的社会保险基金行政监督工作。人力资源社会保障行政部门对下级人力资源社会 保障行政部门管辖范围内的重大监督事项，可以直接进行监督。 | 长期 坚持 | 联合 税务 部门 检查 |
| 6 | 原州区 人社局 | 企业 | 对用人单位遵守就业促进法情况的监督检查 | 《中华人民共和国就业促进法》 第六十条： “劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为 的举报，并及时予以核实处理。 ” | 长期 坚持 | 专项 执法 检查 |
| 7 | 原州区 人社局 | 企业 | 对集体合同、专项 集体合同签订、履 行情况的监督检查 | 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十 五日内未提出异议的，集体合同即生效。 《集体合同规定》 第七条： “县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、 履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或者专项集体合同。 ” 《工资集体协商试行办法》 第六条：“县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。” | 长期 坚持 | 专项 执法 检查 |
| 8 | 原州区 人社局 | 企业 | 对遵守劳务派遣相 关规定的监督检查 | 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条： “县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检 查：（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； ” 《劳务派遣行政许可实施办法》 第三条： “人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人 力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工， 负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。 ” 第二十二条 劳务派遣单位应当于每年 3 月 31 日前身体许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。 《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》 第四项“各级人力资源和社会保障部门要加强对已经依法取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单 位的监督管理，做好对其经营活动的日常监督和年度经营情况报告的核验工作” 《劳务派遣暂行规定》 | 长期 坚持 | 专项 执法 检查 |
| 9 | 原州区 人社局 | 企业 | 对人力资源服务机 构的监督检查 | 《人力资源市场暂行条例》 第三十五条 人力资源社会保障行政部门采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督 检查。 《人力资源服务机构管理规定》 第三十一条 人力资源社会保障行政部门采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式和法律、 法规规定的措施，对经营性人力资源服务机构实施监督检查。被检查单位应当配合监督检查，如实提 供相关资料和信息，不得隐瞒、拒绝、阻碍。 | 6月份 | 专项 执法 检查 |
| 10 | 原州区 人社局 | 企业 | 对民办职业技能培 训学校的监督检查 | 《中华人民共和国民办教育促进法》 第四十一条： “教育行政部门及有关部门依法对民办学校实行督导，建立民办学校信息公示和信用档 案制度，促进提高办学质量 ……并将评估结果向社会公布。 ” 《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》 第三十二条： “教育行政部门、劳动和社会保障行政部门应当加强对民办学校的日常监督 ……公众有 权查阅教育行政部门、劳动和社会保障行政部门的监督记录。 ” 《宁夏回族自治区民办职业技能培训学校管理办法》 | 3月份 11月份 | 专项 执法 检查 |
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